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Basis Workshop: Sauberkeitserziehung
Der Basis Workshop richtet sich vor allem an neue Fachkräfte und lebt von dem Austausch untereinander.
Basis Workshop: Ernährung
Der Basis Workshop richtet sich vor allem an neue Fachkräfte und lebt von dem Austausch untereinander.
Basis Workshop: Freispiel
Der Basis Workshop richtet sich vor allem an neue Fachkräfte und lebt von dem Austausch untereinander.
Basis Workshop: Feinfühligkeit
Der Basis Workshop richtet sich vor allem an neue Fachkräfte und lebt von dem Austausch untereinander.
Basis Workshop: Strafe & Konsequenzen
Der Basis Workshop richtet sich vor allem an neue Fachkräfte und lebt von dem Austausch untereinander.
Basis Workshop: Bildung nachhaltige Entwicklung
Der Basis Workshop richtet sich vor allem an neue Fachkräfte und lebt von dem Austausch untereinander.
Basis Workshop: Medienpädagogik (digital)
Der Basis Workshop richtet sich vor allem an neue Fachkräfte und lebt von dem Austausch untereinander.
Basis Workshop: Kindzentrierte Kreativität
Der Basis Workshop richtet sich vor allem an neue Fachkräfte und lebt von dem Austausch untereinander.
Basis Workshop: Mikrotransitionen
Der Basis Workshop richtet sich vor allem an neue Fachkräfte und lebt von dem Austausch untereinander.
Basis Workshop: Bildungspartnerschaft
Der Basis Workshop richtet sich vor allem an neue Fachkräfte und lebt von dem Austausch untereinander.
Basis Workshop: Ko-Konstruktion
Der Basis Workshop richtet sich vor allem an neue Fachkräfte und lebt von dem Austausch untereinander.
Basis Workshop: Partizipation
Der Basis Workshop richtet sich vor allem an neue Fachkräfte und lebt von dem Austausch untereinander.
Basis Workshop: Umgang mit verhaltensoriginellen Kindern
Der Basis Workshop richtet sich vor allem an neue Fachkräfte und lebt von dem Austausch untereinander.
Basis Workshop: Doktorspiele
Der Basis Workshop richtet sich vor allem an neue Fachkräfte und lebt von dem Austausch untereinander.
Führungsleitbild: Humor und Gelassenheit
intern für alle Führungskräfte bei Kiku. Das Führungsleitbild mithilfe von Workshops zum Leben erwecken.
Führungsleitbild: Gemeinsame Werte
intern für alle Führungskräfte bei Kiku. Das Führungsleitbild mithilfe von Workshops zum Leben erwecken.
Führungsleitbild: Zeitmanagement und Priorisierung
intern für alle Führungskräfte bei Kiku. Das Führungsleitbild mithilfe von Workshops zum Leben erwecken.
Führungsleitbild: Partizipativ Führen
intern für alle Führungskräfte bei Kiku. Das Führungsleitbild mithilfe von Workshops zum Leben erwecken.
Führungsleitbild: Ko-Konstruktion und Führung
intern für alle Führungskräfte bei Kiku. Das Führungsleitbild mithilfe von Workshops zum Leben erwecken.
Führungsleitbild: Entscheidungen treffen
intern für alle Führungskräfte bei Kiku. Das Führungsleitbild mithilfe von Workshops zum Leben erwecken.
Führungsleitbild: Loyalität, Kollegialität und Fairness
intern für alle Führungskräfte bei Kiku. Das Führungsleitbild mithilfe von Workshops zum Leben erwecken.
Führungsleitbild: Feedback
intern für alle Führungskräfte bei Kiku. Das Führungsleitbild mithilfe von Workshops zum Leben erwecken.
3. KiKu Fachnetzwerktreffen – Pädagogisches Leitbild: Bildung und Lernen bei KiKu und die Kiku Basics
Pädagogisches Leitbild: Bildung und Lernen bei KiKu und die Kiku Basics
Gemeinsam entdecken wir deine Welt: ko-konstruktive Lernbegleitung in der Kita
Ko-Konstruktion in der Kita: Grundlagen und Praxiswissen
Beobachten und Dokumentieren in der Kita, Modul 2: sinnvoll dokumentieren und Bildungsimpulse planen
Hier erleben Sie, wie Sie Bildungsimpulse planen und sinnvoll dokumentieren können.
Voneinander lernen und profitieren – Hospitation und Prozessbegleitung bei den Waldkindern-Regensburg
Lernen Sie die Waldkinder in Regensburg kennen und profitieren Sie von Hospitationen und Prozessbegleitung.
Naturraumpädagogik oder: Immer das Beste DRAUSsen machen
Naturraumpädagogik hautnah erleben.
Beobachten und Dokumentieren in der Kita, Modul 1: Ressourcenorientiert Beobachten
Gute Beobachtung ist die Grundlage guter Bildungsarbeit. Aber wie findet man heraus, welche Stärken, Interessen und Themen bei den Kindern aktuell von besonderer Bedeutung sind? Grundlage hierfür ist die genaue „Beobachtung“: Im intensiven Dialog mit dem Kind oder der Gruppe erforschen Sie, was den Kindern wichtig ist, was sie bereits können und womit sie sich derzeit beschäftigen wollen.
4. KiKu Fachnetzwerk – Pädagogisches Leitbild: Transitionen
Pädagogisches Leitbild: Transitionen
Philosophieren in der Kita, Modul 2: Methode
In Modul 2 erarbeiten wir das praktische Handwerkszeug zum Philosophieren mit Kindern.
Kinder stärken, Resilienz fördern in der Krippe
Warum können manche Menschen mit herausfordernden Lebenssituationen besser umgehen als andere? Der Schlüssel zu dieser Frage heißt Resilienz
Der bayerische Bildungs- und Erziehungsplan
Seit bereits zehn Jahren ist der BayBEP Grundlage für pädagogisches Handeln in Kindertageseinrichtungen. Welche Chancen bieten Inhalte wie „Partizipation“ und „Ko-Konstruktion“?
